Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

Программа по профессиональному развитию ГГС на 2017 год и на плановый период 2018 - 2019 годов

УТВЕРЖДАЮ:

Директор Департамента жилищно-

коммунального комплекса и энергетики

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

 

____________________ Е.В. Ковальчук

 

 

ПРОГРАММА

Департамента жилищно-коммунального комплекса и энергетики

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

по профессиональному развитию государственных гражданских служащих

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2017 год

и на плановый период 2018 - 2019 годов

 

 

№ п/п

Раздел 

Содержание раздела

1

2

3

1.                   

Содержание проблемы и необходимость ее решения программными методами

Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих носит обязательный характер, что закреплено в Федеральном законе от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В соответствии со статьей 62 дополнительное профессиональное образование гражданских служащих осуществляется в течение всего периода прохождения ими гражданской службы по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Программа Департамента жилищно-коммунального комплекса и энергетики автономного округа по профессиональному развитию гражданских служащих (далее – Программа) разработана на трехлетнюю перспективу, на 2017 год и на плановый период 2018-2019 годов и включает в себя комплекс мероприятий, направленный на повышение уровня профессионализма гражданских служащих в интересах повышения эффективности и результативности функционирования Департамента.

Формирование Программы осуществлялось с учетом индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих, должностных регламентов гражданских служащих, плана работы с кадровым резервом Департамента и перспектив развития Департамента.

В соответствии со штатным расписанием в Департаменте – 38 штатных единиц для замещения должностей государственной гражданской службы.

В настоящее время в Департаменте замещены 37 должностей, в т.ч. 1 гражданский служащий находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Характеристики кадрового состава по уровню образования:

37 гражданских служащих, имеют высшее образование (100%), в т.ч. 8 гражданских служащих имеют два высших образования – 21%, 3 гражданских служащих имеют ученую степень - 8%.

Планируется обучить 60 гражданских служащих, в том числе 5 гражданских служащих запланированы на обучение по двум программам в течение 3-х летнего периода; 11 гражданских служащих запланированы на обучение по трем и более программам в течение 3-х летнего периода; 1 гражданского служащего на проф. переподготовку – состоящего в кадровом резерве.

2.                   

Цели и задачи программы

Целями программы являются:

- обеспечение реализации государственных гарантий гражданским служащим на получение дополнительного профессионального образования;

- повышение профессионального и делового уровня гражданских служащих Департамента и применение ими на практике новых знаний и навыков для качественного и эффективного исполнения должностных обязанностей.

Задачи:

- организация условий и обеспечение мер для реализации государственных гарантий гражданским служащим на получение дополнительного профессионального образования

- повышение эффективности и результативности профессиональной деятельности гражданских служащих Департамента;

- создание условий для успешного прохождения гражданскими служащими конкурсных, аттестационных и экзаменационных процедур;

- обучение гражданских служащих, включенных в кадровый резерв Департамента.

3.                   

Сроки и этапы реализации программы

Срок реализации программы: 2017 – 2019 годы

I этап: 2017 год

32 гражданских служащих запланировано для получения дополнительного профессионального образования;

37 гражданских служащих запланировано на внутриорганизационное обучение.

II этап: 2018 год

24 гражданских служащих запланировано для получения дополнительного профессионального образования;

37 гражданских служащих запланировано на внутриорганизационное обучение.

III этап: 2019 год

4 гражданских служащих запланировано для получения дополнительного профессионального образования;

37 гражданских служащих запланировано на внутриорганизационное обучение.

4.                   

Индикаторы и ожидаемые результаты реализации программы с учетом конкретных показателей эффективности деятельности Департамента жилищно-коммунального комплекса и энергетики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Индикаторы, позволяющие оценить ход реализации программы:

1) Реалистичность - соотношение запланированного и реально обученного в системе профессионального образования количества гражданских служащих в течение этапа (не ниже 97%);

2) Эффективность - посещаемость мероприятий внутриорганизационного обучения в течение года (не ниже 65%);

3) Востребованность – количество гражданских служащих, получивших должностное повышение, зачисленных в кадровый резерв, отмеченных премиями, наградами, поощрениями от общего числа получивших дополнительное профессиональное образование (не ниже 70%).

Ожидаемые результаты реализации Программы:

- выполнение нормативных требований по периодичности повышения квалификации гражданскими служащими;

- увеличение количества гражданских служащих, назначенных на вышестоящие должности, а также включенных в кадровый резерв в порядке должностного роста;

- положительная оценка непосредственного руководителя гражданского служащего о его профессиональной служебной деятельности после прохождения дополнительного профессионального образования;

- улучшение основных показателей эффективности и результативности деятельности Депжкк и энергетики Югры.

5.                   

Риски реализации программы

Риски реализации Программы:

- реорганизация, ликвидация Департамента;

- организационно-штатные изменения в Департаменте;

- изменение кадрового состава (увольнение гражданских служащих, включенных в план обучения);

- уход гражданского служащего в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет;

- изменение законодательства Российской Федерации и законодательства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в части изменения условий для повышения квалификации гражданских служащих.

 

Опубликовано: 15.03.2017 11:43        Обновлено: 13.10.2017 14:25